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  • 福利厚生・ワークライフバランス

BENEFITS

福利厚生・各種手当

  • 福利厚生

    長く安定して働くための制度が充実しています。

    • 01.社会保険完備

      01.社会保険完備

      雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金を完備しております。

    • 02.退職金制度

      02.退職金制度

      勤務年数、役職、資格級に応じて退職金を支給します。

    • 03.確定拠出年金制度

      03.確定拠出年金制度

      希望する社員は確定拠出年金制度を利用する事ができます。

    • 04.財形貯蓄制度

      04.財形貯蓄制度

      希望する社員は財形貯蓄制度を利用する事ができます。

    • 05.資格取得支援制度

      05.資格取得支援制度

      会社が認めた資格を取得する場合、その取得にかかる費用を会社が負担します。

    • 06.産前産後休暇制度

      06.産前産後休暇制度

      産前6週間、産後8週間取得することができます。

    • 07.育児介護休業制度

      07.育児介護休業制度

      ○育児休業制度:原則として、子が1歳に達するまで取得可能。(最長2歳まで延長可能)
      ○介護休業制度:介護対象者1人あたり通算93日間取得可能。

    • 08.永年勤続表彰制度

      08.永年勤続表彰制度

      勤続年数に応じて表彰・旅行補助金の支給を行います。

    • 09.育児フレックス勤務制度

      09.育児フレックス勤務制度

      一般職の方は、希望により時短勤務(育児フレックス勤務制度)を選択可能。

      (子が中学校入学の4月15日まで取得可能)

    • 10.育児短時間勤務制度

      10.育児短時間勤務制度

      総合職の方は、希望により時短勤務(育児短時間勤務制度)を選択可能。

      (子が中学校入学の4月15日まで取得可能)

    • 11.研究フレックス勤務制度

      11.研究フレックス勤務制度

      研究総合職の方は、研究フレックス勤務制度利用可能。

    • 12.寮社宅完備

      12.寮社宅完備

      社員用の寮社宅を完備しております。

    • 13.制服貸与

      13.制服貸与

      作業服・事務服・ヘルメット・安全靴等、衣服を貸与いたします。

    • 14.クラブ活動

      14.クラブ活動

      任意でクラブ活動に参加できます。

      (野球部・サッカー部・テニス部・ルーシーダットン教室・茶道部・社交ダンス部・ランニング部、等)

    • 15.旅行費用補助金制度

      15.旅行費用補助金制度

      夏期に旅行費用補助金を支給します。

    • 16.有給休暇積立制度

      16.有給休暇積立制度

      期日までに使用しなかった有給休暇を積み立てる事ができます。

    • 17.継続雇用制度

      17.継続雇用制度

      定年後、本人の希望に応じて再雇用制度を利用する事ができます。

    • 18.慶弔見舞金制度

      18.慶弔見舞金制度

      社員の慶弔時においてお祝い金やお見舞金を贈る制度です。

    • 19.社内販売油

      19.社内販売油

      竹本油脂が誇るマルホン胡麻油を社員価格で購入する事ができます。

  • 各種手当

    社員と家族を笑顔にする、安心して働くための手当が充実しています。

    • 01.資格手当

      01.資格手当

      資格級に対応した資格手当を支給します。

    • 02.役職手当

      02.役職手当

      役職に対応した役職手当を支給します。

    • 03.特殊勤務手当

      03.特殊勤務手当

      常時特定の勤務に従事したものに特殊勤務手当を支給します。

    • 04.家族手当

      04.家族手当

      扶養とする家族を有する社員に家族手当を支給します。

    • 05.地域手当

      05.地域手当

      営業所に勤務するものに地域手当を支給します。

    • 06.転勤手当

      06.転勤手当

      転勤により国内の社有社宅、借り上げ社宅の家賃を負担するものに転勤手当を支給します。

    • 07.別居手当

      07.別居手当

      やむを得ない事由により単身赴任するものについて別居手当を支給します。

    • 08.営業手当

      08.営業手当

      営業担当として専ら社外で販売活動を行うものに対して営業手当を支給します。

    • 09.早出残業手当

      09.早出残業手当

      時間外労働を行ったものに対して早出残業手当を支給します。

    • 10.深夜業手当

      10.深夜業手当

      深夜労働を行ったものに対して深夜業手当を支給します。

    • 11.休日出勤手当

      11.休日出勤手当

      休日出勤して労働を行ったものに対して休日出勤手当を支給します。

    • 12.当直手当

      12.当直手当

      当直勤務したものに対して当直手当を支給します。

    • 13.保安手当

      13.保安手当

      保安点検を行ったものに対して保安手当を支給します。

    • 14.交替勤務手当

      14.交替勤務手当

      交替勤務・時間差出勤勤務を行ったものに対して交替勤務手当を支給します。

    • 15.食事手当

      15.食事手当

      食券を使用して社員食堂で食事したものに食事手当を支給します。

    • 16.通勤手当

      16.通勤手当

      公共交通機関の通勤費もしくは通勤距離に対応した通勤手当てを支給します。

    • 17.海外手当

      17.海外手当

      海外出向者に対して、出向時準備金として海外手当を支給します。

ワークライフバランス
支援制度

ワークライフバランス支援制度

研究開発型企業へと進化する中で必要なのは、
多様性に富む研究者による、既成概念にとらわれない発想です。

性別・年齢の属性を超えて、多様な人材が竹本油脂の開発を支えていきます。
その中で、様々な事情を持つ社員が、「安心して働ける」、「自分らしく輝ける」、「意欲的に社会に貢献できる」、そんな職場の環境づくりを紹介いたします。

出産・育児に関する支援制度

  • 妊娠期

    妊娠期

    ・妊娠による体調変化による業務調整
    ・産前休暇(6週間)
    ・産後休暇(8週間)
    ・出産祝い金

  • 育児期

    育児期

    ・育児休業
    (法令に準じて、子が最大2歳に達するまで取得可能)

  • 復職後

    復職後

    ・時短勤務制度
    ・子の看護休暇
    ・所定外労働・時間外労働・深夜業 免除
    ・小学校入学時に祝い品
    ・育児フレックス制度

★時系列のイラスト図

介護に関する支援制度

  • 介護休業

    介護対象者1人あたり
    通算93日間取得可能

  • 介護休暇

    介護対象者1人あたり
    1年間に5日間取得可能

  • 介護時短勤務

    介護対象者1人あたり、
    通算93日間の間、
    一日あたり2時間を限度として取得可能
    (ただし、介護休業を取得した場合は、
    介護休業の期間と合わせて、通算93日間)

  • 時間外労働
    深夜業の免除

ワークライフバランス
支援制度利用状況

育児休業取得率:100
(2017~2018年度)

育児休業平均取得日数:380日(産前産後休暇は別途取得)
計算式:育児休業取得率% = 育児休業を連続1カ月以上取得した
女性社員の人数(※1)÷ 出産予定の従業員数 × 100
※1 取得人数は延べ人数ではなく、何回取得してもカウントは1とする

育児休業取得率:100%(2010~2015年度)

育児休業/育児時短勤務・
フレックス制度取得者数推移

2019年4月時点で全社員数は621名、女性社員は142名。

※男性社員3名の育児休業取得実績あり

育児時短勤務・フレックス制度取得者数推移
ワーキングマザーインタビュー

ワーキングマザーインタビュー

実際に育児休暇を取得し、職場復帰後は仕事と家庭を両立させている、働くママにインタビュー。

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